一、何为人才? 人才管理的远景和使命
1.人才的定义
2.企业高层管理者所面临的挑战
3.人才管理的远景和使命
4.员工与企业之间的生态关系
二、人才流失原因分析（上）
1.企业内部因素:组织框架
2.企业外部因素：中国的人才市场
3.个人因素：人才关注的是什么？
三、人才流失原因分析（下）
1.在组织中人才的角色和地位
2.人才的职业发展机会
3.企业高层职位的当地化
4.人才管理中的跨文化管理
四、人才流失分析
总结人才流失分析后得出的：人才流失模型
五、留住人才的思考（上）
1.企业给人才的工作环境
2.人才招募系统
六、留住人才的思考（下）
1．帮助人才尽快适应企业的环境
2．企业高层管理队伍的建设
七、留住人才的原则
1.企业高层管理者在人才管理中的角色
2.企业高层管理者在人才管理中所应有的能力
3.企业人才管理的真正目的
