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战略性人力资源管理
2015-05-09 16:34    点击:

人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础,人才战争,再次告诉我们:为什么优秀的人才愿意加盟您的公司?您将如何长久的留住他们?是的,金钱的确很重要但是咨询电话:010-57100393 张老师
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前言
 管理的制度设计
员工职业发展与发展计划
未来组织变革中的因素
管理发展的三个阶段
管理制度设计的五要素
 
什么是战略
组织管理
旧组织和新组织的认识、区别
组织的挑战
 
什么是
管理系统平台
组织与管理模型
 
制度管理
的制度体系
人力资源战略管理的思考模式
 
文化整合
什么是文化
罗夫斯蒂德文化纬度
组织文化的本质
组织文化的层次
文化动力学:组织文化的创建
 
的八条圣经:
第一条:人性是恶的
第二条:人是没有自觉性的
第三条:人是需要控制的
第四条:人是重要的
第五条:人是难于管理的
第六条:人是需要尊重的
第七条:人是多样化的
第八条:人的管理是一门科学

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