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全面薪酬管理及激励机制
2015-05-09 16:34    点击:

第一篇:薪酬管理的趋势1、薪酬福利体系管理的关键 2、薪酬福利体系的设计循环 3、薪酬体系与激励机制两者的有机结合 4 、薪酬体系与公司战略连接 5、企业薪酬福利体系政策 第二篇 :现状分析篇 1...咨询电话:010-57100393 张老师
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第一篇: 薪酬 管理的趋势
1、薪酬福利体系管理的关键   
2、薪酬福利体系的设计循环
3、薪酬体系与激励机制两者的有机结合
4
 、薪酬体系与公司战略连接 
5、企业薪酬福利体系政策
第二篇 :现状分析篇
1.位评估方法及评估因素        
2.企业薪酬福利诊断表
3.企业薪酬福利总成本水平分析      
4.宏观调控薪酬福利成本
第三篇:如何设计具有竞争力的薪酬体系
1、调查规划表  
2、员工资质模型测评
3、薪酬福利模式与经营周期
4、薪酬福利体系图
第四篇:薪酬体系的实施
1、不同职位与部门的薪资模式 
2、薪资水平定位策略
3、薪资幅度制定参考
4、薪资层级设计参考
第五篇: 策略
1、加薪策略与减薪策略 
2、薪资水平核定图  
3、调薪预算分配策略
4、薪资如何与 绩效 挂钩
5、留住人才的薪资策略

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