一、招聘前的准备工作
1、
人力资源
分析
2、制定招聘计划
3、制定招聘策略
二、招聘人员在面试中的实用技巧
1、招聘人员应具备的专业职业形象
2、面试提问的技巧
3、消除主观偏见
4、如何进行待遇谈判
三、招聘面试的主要内容
1、了解应聘者过往的工作经历以及生活背景；
2、应聘者对应聘企业的熟悉程度；
3、考核应聘者的专业技能及综合能力；
4、观察应聘者的性格特点及其潜能；
5、应聘者对公司
的融入程度
6、怎样作好面试情况及技能测试的记录
四、制定公司的人才选拔战略
1、人才选拔的重要地位
2、制定人才选拔战略
五、工作分析与胜任特征分析
1、工作分析内容
2、职位说明书
3、胜任特征分析
