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组织设计与人力资源规划
2015-05-09 16:34    点击:

人力资源管理的框架和角色定位人力资源部的职责建立人力资源管理程序开发选择人力资源管理方法监督/评价人力资源实践在涉及人力资源管理的事务上劝告协助其他部门的经理一线经理的职责招聘时参与面试提供训练...咨询电话:010-57100393 张老师
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管理的框架和角色定位
部的职责
建立 管理 程序
开发选择管理方法
监督/评价实践
在涉及管理的事务上劝告协助其他部门的经理
一线经理的职责
招聘时参与面试
提供训练和在岗学习
承担 绩效 评价
执行惩戒程序
调查事故
解决投诉问题为专业人员提供时间投入


 

HR管理部门的功能
第一部分  组织的设计与调整
现代企业的组织设计内容

影响和制约组织机构的因素
组织战略与组织结构的关系
对企业部门的划分及其结构模式的选择
部门结构的选择
组织机构的类型
组织卓越的战略
组织结构分析的三个方面


第二部分:组织战略与规划
战略性
人力资源规划基础和前提
人力资源规划的内容和方法

第三部分  人力资源费用构成
人力资源费用的构成项目
人力资源费用的程序和方法
编制人力资源部门的费用预算


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