很多企业人力资源总监、CHO在选择高层研修项目时，除了课程体系的专业性、师资力量的权威性之外，圈层资源的长期沉淀价值也是核心考量因素。不少意向报名清华人力总监研修班的管理者都会有一个共同的疑问：花了时间精力完成学业之后，是不是只能拿到一张结业证书？之前积累的同学资源会不会结业就散伙？有没有专属的交流渠道可以长期维持圈层链接？这篇内容我们就针对大家普遍关心的校友社群问题做详细解答，帮大家提前明确项目的附加价值。
清华人力总监研修班是否设有专属结业校友社群
首先可以明确给到大家答案：正式完成全部课程学习、通过考核拿到结业证书的学员，都可以申请加入专属CHO校友交流社群。和市面上很多研修班学员自发组建的零散群不同，这个社群由项目运营方联合清华相关院系的校友事务中心共同运营，有严格的准入审核机制，仅面向项目正式结业学员开放，旁听课学员、企业代听课人员都无法获得入群资格。社群成立的核心目的是为不同行业的人力高层搭建长期的交流、协作平台，因此从建立之初就设置了严格的群规，禁止任何商业广告、无关链接的发送，一旦违反会被直接移出群聊，最大程度保障社群的交流纯净度。目前社群已经累计覆盖了近千名来自各行业头部企业、民营企业的CHO、人力副总裁、人力总监，成员层级高度统一，不存在层级悬殊的无效社交问题。
专属CHO校友社群的核心服务内容
很多人担心校友社群是“僵尸群”，只有开学、结业的时候热闹几天，后续没人运营就变成广告群，这点在清华人力总监研修班的专属社群里完全不需要担心。运营方会安排专属的校友联络员负责日常维护，固定推出各类交流活动：每月会举办1-2次线上私享会，邀请当期或者往期的优秀校友分享实操经验，内容覆盖组织变革、薪酬体系设计、员工关系管理、数字化人力转型等人力核心模块，所有分享内容仅对社群成员开放，不会对外公开；每季度会举办1次线下闭门交流会，场地要么设置在清华校内，要么选址在优秀校友的企业内部，参会人员可以现场对接资源、交流问题；除此之外，社群还会第一时间分享劳动用工政策调整、行业人力报告、清华校内相关公开讲座的参与名额，同时帮成员对接高端人才招聘、优质HR服务商资源。
校友社群的长期权益与圈层价值
这个专属CHO校友社群是终身制的，学员结业之后不需要缴纳任何年费就可以长期留在群内享受所有权益，这也是清华人力总监研修班和市面上很多短期研修项目的核心差异之一。除了日常的交流活动之外，社群成员还可以享受多项专属权益：比如后续报名清华体系内的其他高管培训项目可以享受最高15%的校友专属折扣，企业有校招需求可以优先对接清华就业指导中心的校招通道，企业遇到人力体系搭建的疑难问题，可以申请授课教授的1次免费公益诊断名额。从过往的运营数据来看，已有不少学员通过社群获得了实际的价值：有制造行业的CHO对接了互联网行业的校友资源，成功落地了数字化人力管理系统，整体人效提升了38%；有正在创业的人力总监在社群里找到了匹配的合伙人，还有不少学员通过校友内推获得了更好的职业发展机会。
总结
对于想要报考清华人力总监研修班的管理者来说，专属CHO校友社群是课程之外不可忽视的核心价值。如果你有意向报名，可以在咨询阶段就和招生老师确认社群的准入规则，结业时按照要求提交入群申请即可。想要最大化社群的价值，建议不要只做“潜水党”，可以主动分享自己的行业经验、积极参与线上线下的交流活动，秉持互惠共赢的原则对接资源，才能真正把圈层价值转化为自身和企业发展的助力。需要注意的是，目前市面上有不少打着清华旗号的山寨研修项目，并不会提供官方运营的校友社群，大家报名时一定要认准官方正规的项目渠道，避免权益受损。
