甄源泰
2015-05-09 16:12    点击：

甄源泰   　　首都师范大学本科毕业。   　　曾以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程     　　甄源泰先生自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院企业诊断中心从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。   　　1997年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的“软科学专家”   　　现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。   　　作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年，并出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源管理》等国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇。   　　甄源泰先生自1992年创办企业人事诊断中心并出任主任开始，从事企业人事管理与人力资源开发咨询工作，迄今已先后以中国人事科学院企业诊断中心、中国可思顾问群、北京和君创业咨询研究公司副总裁兼首席咨询师、北京华夏基石咨询研究集团公司合伙人、首席咨询师等管理咨询专家的身份，为五十余家企业提供了诊断、咨询服务。

• 2014-12-09·

  我只想说这么一句话，企业文化建设，是我们企业当前很重要的一项内容。如果你能够在企业文化上有所建树，能够统一大家的理念、凝聚大家的能量，最终对企业实现经营目标，有非常明显的好处。