鲁百年。全球500强背后的管理大师SAP公司大中国区商务创新首席架构师，应用数学博士、教授。有特殊贡献的专家，享受政府津贴。实战派服务营销与企业绩效管理专家，中国《全面企业绩效管理》培训第一人。2008年首届黄炎培职业教育管理奖。曾在美国SAS软件研究所任北方区总监、高级咨询顾问、在创智科技股份有限公司CRM事业部任副总裁、美国Hyperion公司高级、北京Oracle软件有限公司高级咨询顾问、美国BO公司中国区售前咨询顾问总监，SAP中国区首席顾问。
- 2014-03-18·
培训要 么不做，要做一定要做到一对一。现在越来越多的企业意识到了培训的重要性，越来越坚强了培训的投资，可是培训的绩效对企业来讲应该更加重要，我们不是为了 简单的培训而培训，一定要解决企业的某些问题
- 2014-03-18·
我在《如何做好大客户的战略营销》（北京大学音像出版社，2005年8月）和《获得大客户订单的三步曲》（东方电子音像出版社，2006年5月）中多次提到小品《卖拐》的营销战略，本文我们来探讨《卖拐》是如何实现解决
- 2015-05-09·《目标管理与绩效管理》
深入了解整个目标管理和绩效考评的基本流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整
- 2015-05-09·总经理战略人力资源管理
金融危机条件下创新管理的十大发展趋势（1）战略化管理成为首选（2）并购与重组整合频率大，常规化（3）知
- 2015-05-09·战略性人力资源管理
人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础，人才战争，再次告诉我们：为什么优秀的人才愿意加
- 2015-05-09·绩效管理体系设计与有效实施
绩效管理体系设计与有效实施课程培训，旨在使学员了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提
- 2015-05-09·人力资源战略规划
管理学家彼德德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”人力资源
- 2015-05-09·基于战略的绩效管理
1) 清晰企业绩效管理的本质#61548; 绩效是什么#61548; 影响绩效的五大因素#61548; 什么是绩效管理#61548;
- 2015-05-09·组织设计与人力资源规划
人力资源管理的框架和角色定位人力资源部的职责建立人力资源管理程序开发选择人力资源管理方法监督/评价人
- 2015-05-09·人力资源管理概论
一．现代人力资源管理的角色定位 1．人力资源的概念与特点以及人力资源管理的定义 2．人力资源管理理论的发
- 2021-01-25·高级人力资源(HRD)研修班
人力资源是企业发展的第一要义，王牌人力资源需要员工将知识与素养融汇贯通。而借鉴国学智慧的高级人力资源
- 2015-05-07·清大人力资源经理高级研修班
清华大学执行经理培训体系突破了传统学习或培训模式在体系性内容缺乏，教学工具和手段有限，培训模式陈旧，
- 2021-01-26·人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！ 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！ 企业的竞争，
