伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争的法宝。
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一、人力资源管理培训班机构介绍
1、环球网校
1、环球网校
环球网校成立于2003年，已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历、IT技能等八大类上百个考试项目的在线录播、直播课程。在全国各地都有分校，支持线上线下同步学习。
2、优路教育
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。优路研究教材和考试大纲，把握命题规律，制定教学计划；提供反馈专业答疑服务；根据学员基础，为学员提供辅导方案。
3、233网校
233网校是国内知名的综合性考试资讯门户网站，全国优秀的网络教育品牌。233网校课程中心开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、医药类、学历类、职业资格类、计算机类、建筑工程类、中小学教育等10大类考试的在线网络培训辅导。g
1、人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班
学习费用：29800元/人（包括学费、教材费、证书），可代为安排食宿，费用自理。
课时安排：学制一年，共21天，每2个月集中到清华学习3天
课时安排：学制一年，共21天，每2个月集中到清华学习3天
参训对象：企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
学习对象：董事长、总经理、HR总监
学习安排：学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天，共7次。
上课地点：北京*清华、北大等高校
实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；
针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；
前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
2、高级人力资源(HRD)研修班
人力资源是企业发展的第一要义，“王牌”人力资源需要员工将知识与素养融汇贯通。而借鉴国学智慧的高级人力资源(HRD)研修班，为这一融合摸索出了最佳路径。本课程萃取儒释道三家思想精髓并将其与现代化管理学体系加以融合，助您提升“驭”才之道。
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人力资源培训课程具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。很多人不清楚人力资源的培训内容与职责，那么具体来说人力资源培训具体内容与职责有哪些呢?下面让我们一起来看看吧。 一、人力资源培训课程包括...
清华人力资源研修班怎么样报名？
报名流程及方式 2022年12月（具体开班时间视疫情防控情况确定，以实际通知为准。面授培训授课前由相关部门提交线下授课申请，清华大学根据疫情防控要求进行审批，培训时间及相关防疫工作应按批准方案执行。） 入学流程 提交报名表 审核 发入学通知书 缴纳学...