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清华大学人力资源班入学考试三大问题详解
2020-10-04 12:07   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:每一年都会有大批的新生加入到清华大学人力资源班的学习当中。据招生老师的反
每一年都会有大批的新生加入到清华大学人力资源的学习当中。据招生老师的反馈。考生们对于入学考试的问题都会异常关注。为此,接下里就给大家带来清华大学人力资源入学考试三大问题详解。
一、人力资源班入学考试参加全国联考吗?
自2017年初,国家政策改革之后,人力资源班纳入全国统考。所以不仅清华大学人力资源班,每所学校的人力资源班醒目,都是需要参加全国联考的。
二、人力资源班入学考试有大纲和参考书吗?
清华大学人力资源班入学考试分为笔试和面试两个环节,出了全国联考外,并没有考试大纲和参考书目。具体的可以咨询在线老师。
三、人力资源班入学考试内容是什么?
1、笔试考试主要是逻辑分析题和案例分析题
2、面试考试对学员的沟通能力、管理经验、管理理念、管理知识和思维能力等综合素质能力进行评价。
随机读管理故事:《王珐鉴才》 在一次宴会上,唐太宗对王珐说:你善于鉴别人才,尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始,都一一做些评论,评一下他们的优缺点,同时和他们互相比较一下,你在哪些方面比他们优秀? 王珐回答说:孜孜不倦地办公,一心为国操劳,凡所知道的事没有不尽心尽力去做,在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议,认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子,这方面我比不上魏征。文武全才,既可以在外带兵打仗做将军,又可以进入朝廷搞管理担任宰相,在这方面,我比不上李靖。向皇上报告国家公务,详细明了,宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报,能坚持做到公平公正,在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务,解决难题,办事井井有条,这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏,表扬清正廉署,疾恶如仇,好善喜乐,这方面比起其他几位能人来说,我也有一日之长。唐太宗非常赞同他的话,而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声,都说这些评论是正确的。 从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中,每个人各有所长;但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位,使其能够发挥自己所长,进而让整个国家繁荣强盛。 未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的型态而运作,必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。所以,每一个领导者必须学会如何组织团队,如何掌握及管理团队。企业组织领导应以每个员工的专长为思考点,安排适当的位置,并依照员工的优缺点,做机动性调整,让团队发挥最大的效能。 经理人员的任务在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织。

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