著
1983年毕业于北京大学心理学系。1987年—1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国培训师大联盟--高级培训师、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
擅长领域 人力资源 教授同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学、武汉大学、中央党校、国际行政学院等高校商学院、经管学院的MBA、客座教授。
- 2013-10-25·
人力资源管理的制度设计 是现代企业制度 理论与实践的基础 ，人才战争，再次告诉我们： 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？ 是的，金钱的确很重要 但是
- 2013-10-25·
又到年末，考核、总结、计划是每家企业必做的功课。如何有效考核员工、合理分配奖金、调动员工积极性，成为企业高级管理人员尤其是人力资源部门的负责人面临的问题。那么，如何客观公正评价部门和员工的工作绩效
- 2013-10-25·
“如果让一个外国讲师来讲授《绩效考核与绩效管理》，他肯定把前面5个字给删掉，因为他们没有考核的概念，只有绩效管理。但如果一个国内讲师讲，他肯定把后面5个字删掉，只有考核。但绩效考核与管理是紧密相连的。”
