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企业外部激励:大都市的诱惑力
2018-09-06 09:56   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:企业外部环境综合因素可以对员工产生综合的激励力量。同样的岗位同样的薪酬,大地方好招人,小地方不好招 人;同样的人才大都市留得住,小乡镇留不
企业外部环境综合因素可以对员工产生综合的激励力量。同样的岗位同样的薪酬,大地方好招人,小地方不好招 人;同样的人才大都市留得住,小乡镇留不住。现在很多企业把一些关键岗位的人才送到上海、北京、杭州、深圳去,送 到条件好的地方,在那里开设办事处,公司可以在乡下,但是窗口要设在大城市,童要人才要放在大城市。
我认识一个企业的工程师,这个年轻人原来的公司在一个县级市,工资应该是每月两千五六左右。后来他离职到 上海找工作,上海人才济济,就业机会少,竞争激烈,最后找到了一份月薪一千七的工作。上海房租又贵,每个月付了房 租以后,吃饭都困难,还要家里补贴。我问他为什么要去上海,他说他看重的不是钱,而是上海的大环境,这就是外部激 励。
上海的高楼大厦、上海的商业交通都对他很有吸引力,这是物质激励。在上海立足,让他对自己的实力和前途有 不一样的感觉,这是心理激励。很多人几经打拼,惜别朋友、同事移居杭州,不是因为原来同事关系不和谐,企业不厚 道,只是因为杭州城市与风景融合、经济与自然融合、历史与现代融合,他们挡不住诱惑。当这种物质与心理融合的激励 力量大于原单位的激励力量时,他们就会义无反顾地跳槽。
案例
位于西雅图的华盛顿大学准备修建一座体肓馆。消息一经传出,立刻引起了教授们的强烈反对。校方顺从了教授 们的意愿,取消了这顶计划。教授们为什么会反对呢?原来校方选定的修建体肓馆的位置是华盛顿湖畔,体肓馆一旦建 成,会挡住美丽湖光。为什么校方又如此尊重教授们的意见呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿大学教授的 工资一般要低10%〜20%。教授们之所以愿意接受这么低的工资,一个重要原因就是留恋西雅图的湖光山色,天气晴朗时可 以看到美洲最高的雪山一一雷尼尔山峰,开车出去还可以看到一息尚存的火山一一梅伦火山。
他们为了美丽的环境而牺牲了更高的收入,这被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。 由此可
见,美丽的环境也是一种无形财富,可以起到吸引和留住人才的作用。
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