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管理者解雇员工时需要注意的法律问题
2018-09-05 11:01   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:近年来,随着劳动者法律意识的上升,劳资纠纷每年以两位数的百分比上升。其中,多数纠纷是因为解雇而引起 的,也就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。 上海一家公司解雇了不称职的员工陈诚(化名)。陈诚不服,一纸诉状诉到了劳动仲裁部门。仲裁部门
近年来,随着劳动者法律意识的上升,劳资纠纷每年以两位数的百分比上升。其中,多数纠纷是因为解雇而引起 的,也就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。
上海一家公司解雇了不称职的员工陈诚(化名)。陈诚不服,一纸诉状诉到了劳动仲裁部门。仲裁部门到公司展 开了调查取证工作,虽然有公司管理者与部分员工站出来证明陈诚工作态度消极、工作能力低、纪律性不强,但是仲裁部 门还是判决公司违约,公司需要支付一笔不小的补偿金。
大同小异的案例比比皆是。这就提酲管理人员:解雇员工时一定要有充足的理由,这个理由要具备法律依据◊否 贝J,劳资纠纷一旦出现,公司将处于不利地位。
由于解雇的举证责任往往由用人单位承担,因此公司在解雇员工时应至少考虑三个问題:解雇员工的法律依据是 什么?有哪些事实依据?需要遵循什么程序?
一、解雇员工的法律依据
1.国家劳动法律法规应当遵守<〈劳动法》、<〈劳动合同法〉〉等基本法律、相关的行政法规和司法解释,以及与工资、工时、社会保险 等方面有关的行政法规、规章和政策等。
2.企业的规章制度
如果员工严童违反企业规章制度,用人单位可与其解除劳动合同。前提是:企业规章制度的内容合法,程序合 法。
二、解雇员工的事实依据
用人单位单方面解除劳动合同要有合法的事由,即在做出解除劳动合同决定时不得随意,应有相应的事实材料证 明劳动者有可被解雇的事由。三、解雇员工的程序要合法不管是即时解除劳动合同,还是预告性解除劳动合同,均要依据 《劳动合同法〉〉第四十三条的规定,遵循法定的程序。
总之,企业应树立依法治企的理念,建立完善的规章制度,加强日常的管理工作,注童文件和档案材料的收集和 保存,这样才有可能减少用工法律风险。
随机读管理故事:《分粥制度》 对权力制约的制度问题一直是人类头疼的难题。请看下边的这个小故事。有7个人组成了一个小团体共同生活,其中每个人都是平凡而平等的,没有什么凶险祸害之心,但不免自私自利。他们想用非暴力的方式,通过制定制度来解决每天的吃饭问题:要分食一锅粥,但并没有称量用具和有刻度的容器。 大家试验了不同的方法,发挥了聪明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种: 方法一:拟定一个人负责分粥事宜。很快大家就发现,这个人为自己分的粥最多,于是又换了一个人,总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。由此我们可以看到:权力导致腐败,绝对的权力绝对腐败。 方法二:大家轮流主持分粥,每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分粥的权力,同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了,但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余,其余6天都饥饿难挨。于是我们又可得到结论:绝对权力导致了资源浪费。 方法三:大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能基本公平,但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放任其堕落和风气败坏,还得寻找新思路。 方法四:选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本上做到了,可是由于监督委员会常提出多种议案,分粥委员会又据理力争,等分粥完毕时,粥早就凉了。 方法五:每个人轮流值日分粥,但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是,在这个制度下,7只碗里的粥每次都是一样多,就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到,如果7只碗里的粥不相同,他确定无疑将享有那份最少的。 同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。 什么制度是企业最好的制度?适合的就是最好的。海尔的制度好不好?联想的制度好不好?对于你的企业

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