百战归来再读书,欢迎您走进清华!咨询:010-57100393
特色课程
清华大学工商管理班 清华大学资本运营班 清华大学房地产总裁班 清华大学实战营销管理高级研修班 清华大学私募股权班(pe班) 清华大学艺术品投资班 清华大学人力资源研修班 清华大学财务管理研修班 清华大学国学班 清华大学战略经营管理班 清华大学书画鉴定高级研修班 清华大学女性领导力研修班

推荐研修班

企业管理类总裁班 金融资本类总裁班 地产建筑类总裁班 国学艺术类总裁班 中层管理类总裁班 女性提升类总裁班 行业精品类总裁班

公司装修,怀孕女员工要调工位,老板不同意也不开除,怎么办?
2016-12-17 10:40   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:学员问: 员工在公司四个多月了,发现怀孕了。公司刚装修的有味道,甲醛超标,人事经理找老板申请让员工搬到前台办公,前台那边没啥味道,老板不同意,要开除员工,也不出具书面辞退证明,也不让搬前台办公。现在员工拿着医院开的病假单休一个星期病假,这种
学员问:
员工在公司四个多月了,发现怀孕了。公司刚装修的有味道,甲醛超标,人事经理找老板申请让员工搬到前台办公,前台那边没啥味道,老板不同意,要开除员工,也不出具书面辞退证明,也不让搬前台办公。现在员工拿着医院开的病假单休一个星期病假,这种情况员工怎么维护自己啊。员工合同是三年试用期六个月,现在还没有过试用期。
嘉宾徐京:
这个我个人是这样认为的,虽然说女职工怀孕就会有这个问题。甚至于我们看到比较极端的公司,有的老板想要开掉的“三期”女职工,重新装修,或者买点带味道的新家具。这也也是存在的。
我遇到过一个情况,别的部门一个员工突然来HR行政这边,搬了一张桌子坐过来了。然后我就问她,我说这个工位怎么这么安排?员工理直气壮跟我说,我们那边刚装修,不行,我不能去,我在那边一旦呼吸我就完了。我说那这样吧,因为我们请的都是正规的装修公司,而且有签订合同的,如果最终质量标准超过了国家标准我们是不付钱的。
我就赶快安排我们行政经理,你去看看,是不是已经超过国家标准了?如果超的话我们不付钱的。因为本身装修的时候会签合同,其中检测报告也作为一个附件,检测报告出来是符合国家相关规定的。这个检测部门是我们额外单请的公司。结果,我们最终的检测报告也是符合标准的。
对于我来讲,如果你只是心理的作用,或者你对自身考虑的要求高于一般普通人的话,只能建议她再换一个公司。孕妇对于自己额外的要求,我个人认为是能理解的,站在企业管理的层面,还是要保证一个最基础的公平。
所以如果检测报告出来是符合国家标准的,那我不会为了一个怀孕女员工而单独给她安排工位,如果她不接受,又不能在我们指定的办公区工作,希望她自己提出离职。
随机读管理故事:《提醒自我》 有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙,总觉得它马上就会倒塌,见有人向媾走过去,她就善意地提醒道:那堵墙要倒了,远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了那堵墙没有倒。老太太很生气:怎么不听我的话呢?!又有人走来,老太太又予以劝告。三天过去了,许多人在墙边走过去,并没有遇上危险。第四天,老太太感到有些奇怪,又有些失望,不由自主便走到墙根下仔细观看,然而就在此时,墙缍倒了,老太太被掩埋在灰尘砖石中,气绝身亡。 提醒别人时往往很容易,很清醒,但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说,许多危险来源于自身,老太太的悲哀便 因此而生

阅读更多管理故事>>>

相关热词搜索:

上一篇:企业人力资源应该终止的三个管理评测项目
下一篇:员工都很排斥绩效考核的七类原因

010-57100393 13522236526 工作日:7:00-21:00
周 六:9:00-18:00