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疫情下公司员工的几种结果分析!
2020-03-12 14:35   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:一、公司倒闭,员工被辞退 2020年2月6日,IT培训学校博爱教育创始人李超在其微信公众平台上致信博爱全体学生、员工和股东,称受疫情影响,博爱北京教育校区终止招聘,所有员工被解雇。 为防止疫情蔓延,政府向学校发出通知,推迟开学,企业推迟复工,避免人

一、公司倒闭,员工被辞退
2020年2月6日,IT培训学校博爱教育创始人李超在其微信公众平台上致信博爱全体学生、员工和股东,称受疫情影响,博爱北京教育校区终止招聘,所有员工被解雇。
为防止疫情蔓延,政府向学校发出通知,推迟开学,企业推迟复工,避免人员聚集,这对线下业务影响很大。
据智联招聘《春季岗位竞争周刊》报道,36.52%的受访企业表示,在疫病流行期间,企业运转正常,30%采取员工轮换的方式,降低了劳动力成本。此外,26.48%的员工被迫关闭,13.03%的员工被解雇。
在疫病流行期间,企业采取的经营行为
在疫病流行下,部分企业收入骤减,现金流量不足,入不敷出。对于大型企业来说,规模太大,无法及时调整业务,增加收入,付出巨大成本。最后,他们只能关闭并解雇员工。
 
二、企业转危为安,受到重用
陈东是一家连锁餐厅的厨师。公司100多家分公司无法开业。很多员工离开是为了寻找出路,但陈东主动减薪,并动员关系较好的同事与企业共同分担困难。
这次疫情给餐饮业造成了沉重打击。陈东首先对公司推迟支付工资的决定表示理解和支持。在他的影响下,许多员工表示他们想和公司一起度过难关。公司放慢了脚步。陈东被提升为地区经理,管理着十多家分公司。
在这种流行病下,企业面临危机,这对员工是一种威胁和机会。”强风知草,暴政知臣”,当公司生死存亡时,更能看到员工的忠诚和能力。如果员工能够克服企业的困难,等待危机的解决,你创造的价值就不会被埋没。
 
三、公司转型成功,员工得到优化下岗
传统线下产业受疫情影响最为严重。万博新经济研究院发布的《疫情对中国经济影响全景透视:总量与结构分析》报告显示,服务业受影响最大,恢复速度较慢,其中餐饮住宿业受影响最大。预计一季度增长率为-457%;其次是房地产业,一季度增长-25%。
但是,信息传输、软件和信息技术服务业不仅受影响较小,而且创新性增长较多,预计一季度增长17.5%,全年增长20%以上。
对于不同的行业来说,这种流行病既有挑战,也有机遇。企业要想生存,变挑战为机遇,就必须转型,包括产品创新、商业模式创新和组织管理模式创新。
然而,无论如何转型,首先要面对的是人事结构的调整。淘汰知识陈旧、学习能力差的员工,招聘适合新业务的员工。
因此,企业需要在疫情中转型,一些员工即使与企业坚持到最后一步,也不可避免地会被解雇。   
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