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领导者选拔人才的基本观点、方针和原则
2018-11-13 20:27   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:1.领导者选拔人才应坚持的基本观点 (1) 领导者要坚持用全面的观点看待人才 用全面的观点看待人才,一要对人的德、才、学、识、体及性格、爱好等方面作全面考察了解,不能忽视任何一 个方面。二要对人才的优点和缺点、成绩和错误、长处和短处作全面的考察,不
1.领导者选拔人才应坚持的基本观点

(1) 领导者要坚持用全面的观点看待人才
用全面的观点看待人才,一要对人的德、才、学、识、体及性格、爱好等方面作全面考察了解,不能忽视任何一 个方面。二要对人才的优点和缺点、成绩和错误、长处和短处作全面的考察,不能以偏概全或绝对化地看人。三要在对人 才进行全面分析考量的基础上,抓住主流和本质,不要把主流和非主流等量齐观,更不能本末倒置,主次不分。
(2) 领导者要坚持用历史的观点看待人才
领导者在选拔人才时,既要看一个人的现在,又要看他的过去。对人才一生的经历和现实表现必须认真地历史地 进行分析和考察,不能单凭一时一事的表现决定一个人的弃用。
(3) 领导者要坚持用发展的观点看待人才
领导者选拔人才,一定要坚持用发展的哏光看人,而不能用静止的孤立的绝对的哏光看人,不仅要客观地了解人 才的历史、现状,而且要能够预见其发展变化,从中发现人才的潜力以及发展前途。尤其是对犯过错误的人,更要用发展 的哏光,切忌用静止的哏光把人看死。要知道人总是在不断发展变化的,今天不优秀,通过学习提高,明天可能变得很优 秀,现在不出众,通过实践锻炼,将来可能很出众。
(4) 领导者应破除唯文凭轻能力的选人观念
选拔人才,应唯才是举,任人唯贤,要看文凭但不唯文凭,注重文凭,但更注重实际工作能力。因为,文凭关水 平,文凭乒能力。有的人既有文凭,也有水平和能力,是人才;有的自学成才,没有文凭但有水平、有能力,同样是人 才;有的人虽有一纸文凭,但水平和能力低下,很难说是人才。所以,领导者选拔人才一定要破除唯文凭轻能力的错误观
念。
同时,领导者也不能用文凭的髙低来判断人才价值的大小,错误地认为文凭越髙,价值越大;反之,价值就越 小。毋庸置疑,文凭与人的价值之间确实存在着非常密切的关系,即随着教肓程度的递増,人在知识、视野、思维等方面 都得到了较大的扩充,但是,这并不意味着文凭与人的价值之间是完全的正相关关系,有时候它们之间的相关性并不大, 甚至呈现负相关关系。
(5) 领导者应破除因循守旧、墨守成规的保守观念
人才不同于庸才的最大区别在于有主见,有创造,能从事创造性工作。选拔人才,一定要看其是否有创新精神和 创新能力,是否思想活跃,是否有主见和创新意识。墨子说:良才难令,良马难驭。“虽然千里马有缺点,良马难驭,然 可任童道远,良才难令,然可致君见尊。”因此,高明的领导人,不怕使用有缺点的人才,而不会使用“无缺点”的庸 才。
2.领导者选拔人才应坚持的原则和方针
(1) 选拔人才要坚持“四化”方针
革命化,年轻化,知识化,专业化。
(2) 选拔人才要坚持德才兼备原则
德:人的思想政治觉牾和道德品质。
才:人的知识水平和业务能力。
德才是一个统一整体,不可分割,不可偏废,但有童点,不能等量齐观,更不能本末倒置。德是统帅,是灵魂, 选拔人才要以德为先,以德为童。
(3) 选拔人才要搞“五湖四海”
领导者不能只选自己身边的人、自己熟悉的人、同自己关系好的人,不能搞团团伙伙,不能搞帮派,不能任人唯 亲,不能排外,要搞“五湖四海”,海纳百川,广纳天下贤才。
(4) 选拔人才要走群众路线
选拔人才要充分听取群众意见,发动群众推荐,接受群众监督和评议;切忌脱离群众,领导者个人说了算。
(5) 选拔人才要公开竞聘
选拔人才要变伯乐相马为赛马选马,公平公开竞争,营造使人才脱颖而出的机制和社会氛围。
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