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企业管理者要知道90后三个典型的工作状态
2015-10-12 20:34   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:1. 不懒惰,但也很少全心投入 大多数的新兴年轻人认为自己工作很认真。89%的新兴成年人同意不论我做什么工作,我都会尽力把它做好。然而,40%的新兴成年人也承认在每一个普通的工作日,我会尝试做尽量少的工作。这种看似厌倦的态度,可能是因为他们还没有认
1. 不懒惰,但也很少全心投入
大多数的新兴年轻人认为自己工作很认真。89%的新兴成年人同意“不论我做什么工作,我都会尽力把它做好”。然而,40%的新兴成年人也承认“在每一个普通的工作日,我会尝试做尽量少的工作”。这种看似厌倦的态度,可能是因为他们还没有认清自己的职业方向,大部分还在做过渡期的工作。46%的人都认为自己现在做的这份工作只是暂时性的。
 
2. 要升职,但不要被剥削
年轻人很清楚,想要成为某个领域的专家需要时间的磨练,需要做很多的底层工作打基础。78%的新兴成年人都同意“如果我的工作很无聊,我会耐心并且努力在公司内部升职”。另一方面,他们也认为诚实信用是相互的。54%的人认为“如果老板不能给出好的待遇,就不值得我最大的工作投入”。
 
3. 工作时很容易被SNS分心
今天的新兴成年人也是被称为“数字土著”的一代人,社交媒体是他们的第二天性。而他们的雇主都是“数字移民”,数字移民认识社交媒体较晚、接受得也比较勉强。这一区别在我们的调研中呈现得非常明显:54%的新兴成年人并不认为在工作时查看微博、朋友圈,或者给朋友发消息是不敬业的表现。想必他们的老板对此会持不同的观点。
 
那么,对于摸不透这些年轻人的年长同事而言,最重要的是什么?我的建议是给90后一个机会,让他们作为个体展示自己的特点和能力。也就是说,不要先入为主地认为这是最差的一代。他们也许不会像你期待的那么勤勉,也不会像你一样把工作看得那么重要。他们也许会比你想象的更容易被社交媒体分心,而且没打算在公司长留。但是他们渴望从事可以获得享受的工作,并且希望做一些事情,让世界变得更美好。如果你能够找到合适的方法进行引导和鼓励,90后的表现一定会让你惊艳。
随机读管理故事:《钓螃蟹的故事》 钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去。 组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。企业里常有一些分子,不喜欢看别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。

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