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企业管理难题:我的微信 谁作主
2015-10-11 17:22   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:小李在市内一家知名房地产公司上班。前段时间,公司有个新盘开盘后,领导突然要求所有员工把微信头像换成统一的楼盘广告图,说是看起来有一种威武霸气的感觉。小李说。 小李坦言,工作上的事在朋友圈分享多了,肯定会影响到自己的朋友圈子,别人老看你发工作
小李在市内一家知名房地产公司上班。前段时间,公司有个新盘开盘后,领导突然要求所有员工把微信头像换成统一的楼盘广告图,“说是看起来有一种威武霸气的感觉。”小李说。
  小李坦言,工作上的事在朋友圈分享多了,肯定会影响到自己的朋友圈子,“别人老看你发工作广告,也会觉得烦吧?
  在市内一家传媒公司就职的薛先生,这段时间也有点抓狂。因为公司上周突然规定,公司推送的微信内容,每个员工都必须转发并截图,有专人检查,没转发的一律扣钱。“我真担心被朋友们‘拉黑’。”薛先生充满无奈。
评析:
  这一事件涉及的法律问题其实很简单。从岗位职责、劳动合同约定和规章制度的角度看,如果员工的岗位职责就是转发公司微信,那么公司是可以要求员工转发微信的。如果不属于这种情况,公司就不得无故随意因为员工未转发单位微信就扣钱,否则涉嫌违法。
  但是,并不仅仅只从合法与否的角度看待这一问题。在互联网+日益渗透进人力资源管理的今天,许多企业都会考虑将管理的触角伸进社交平台。他们不仅通过建立单位的社交平台——官微、官博等来进行营销和宣传,更希望员工的个人社交平台账号也成为公司宣传渠道的延伸,将员工的人脉资源为己所用。这无可厚非,也可以理解。而新闻中两家企业的做法错误在于,他们的手段是强制性的,而要求员工在社交平台上从事的行为,有可能会损害员工的社会形象和人脉资源,招致员工的反感当然在所难免。
  用人单位用薪酬买断了员工的工作时间,但不代表买断了员工的私人空间和互联网行为的自由。在不违法的前提下,员工有权根据自己的喜好和利益决定微信内容。所以,顺势而为才能达成目标。
  如果要求员工必须推送单位信息,那么这些信息本身应该具备一定的可读性,有一定的社会信息含量,至少,不应是拉低员工账号“档次”的低俗广告。
  当然,最长远的做法,是让员工也能从这种“代言”中获利。毕竟,损人利己只会遭遇反弹,而“双赢”才能真正持久。里德.霍夫曼在《联盟》一书中提倡,利用员工的人脉获取情报,首先要推行能让员工在社交媒体中建立其个人品牌的政策,在员工拓展和提升其个人人脉的同时,激励和指导他们他们从人脉中发掘商业情报、客户和潜在人才,如此,才能将员工社交媒体的活跃度真正转化为公司的财务业绩。
  当员工对自己所在的集体充满自豪和感激时,在微信上为单位“代言”就会成为他们自己自愿**意的行为。
随机读管理故事:《通天塔》 《圣经旧约》上说,人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间,发现了一块异常肥沃的土地,于是就在那里定居下来,修起城池,建造起了繁华的巴比伦城。后来,他们的日子越过越好,人们为自己的业绩感到骄傲,他们决定在巴比伦修一座通天的高塔,来传颂自己的赫赫威名,并作为集合全天下弟兄的标记,以免分散。因为大家语言相通,同心协力,阶梯式的通天塔修建得非常顺利,很快就高耸入云。上帝耶和华得知此事,立即从天国下凡视察。上帝一看,又惊又怒,因为上帝是不允许凡人达到自己的高度的。他看到人们这样统一强大,心想,人们讲同样的语言,就能建起这样的巨塔,日后还有什么办不成的事情呢?于是,上帝决定让人世间的语言发生混乱,使人们互相言语不通。 人们各自*起不同的语言,感情无法交流,思想很难统一,就难免出现互相猜疑,各执己见,争吵斗殴。这就是人类之间误解的开始。 修造工程因语言纷争而停止,人类的力量消失了,通天塔终于半途而废。 团队没有默契,不能发挥团队绩效,而团队没有交流沟通,也不可能达成共识。身为领导者,要能善用任何沟通的机会,甚至创造出更多的沟通途径,与成员充分交流。惟有领导者从自身做起,秉持对话的精神,有方法、有层次地激发员工发表意见与讨论,汇集经验与知识,才能凝聚团队共识。团队有共识,才能激发成员的力量,让成员心甘情愿地倾力打造企业的通天塔。 一个人在生命的路途上前进时,若不随时与同伴交流沟通,便会很快落伍。

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