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特约评述:校园招聘,党员优先就业?
2015-05-09 13:38   来源: 作者:    点击:

导读:我们说用谎言去验证谎言,得到的只能谎言。到底是党员找不到工作,还是党员的选拔流程出现了问题?我们的党员毕业生们,作为优秀的学生代表,是否果真需要“特殊待遇”才能找到工作?

春季校园招聘正当时,各大学校园的招聘会接二连三举行,2012年应届毕业生纷纷抓住机会寻找一份适合自己的工作。但是,前两天的一则关于校园招聘会的新闻却让伯洲百思不得其解。

 

4月7日,2012中山市高校应届毕业生公益性招聘大会暨“两新组织”毕业生招聘会在电子科大中山学院举行。据悉,此次招聘会有400余家企业报名参加,但主办方只从中挑选出和应届毕业生专业对口率较高、综合质量较好的250家入场,求职学生的人数也有数千名。

从这场招聘会的规模和参与人数来看,应是一场不错的招聘会。但引人注目的是它的不同之处。据新闻报道,该招聘会被划分为“两新组织”党员专区、石岐区企业专区、深圳企业专区、综合专区等四个专区。其中,“两新组织”党员专区由市委组织部和市两新组织党工委发动“两新组织”党建工作较好的企业前来参与,共有68家企业,岗位起薪为2500元/月以上。而一些企业在招聘条件上也标明了“党员优先”,前来应聘的学生还需填写一份“党性测试试卷”,作为录取的参考依据。虽然“党员专区”没有限定招党员,不过有企业表示在同等条件下,党员将会考虑被优先录用。“能够加入党组织,我想他们的素质修养会更高。”一家党员专区企业招聘负责人吴先生表示。

自大学扩招之后的党员扩容,不可不称之为变革 开放的两大壮举。邓小平提出先富带动后富理论并运用到变革 开放的实践中以后,国人做所有事情都有了相似的思路。总有一些人需要先富起来,总有一些人要在竞争中先胜出,去做只需要少数人做的事情。于是,各种各样千奇百怪的门槛设置出现在我们的生活工作中。

我们无法明确同样是应届毕业生求职,党员较之于非党员的胜任力模型优势所在,或者说“党性”对于岗位胜任能力的统计学依据所在。招聘会设置党员专区是在否认大学教育对于全体学生的素质提升,还是在否认党员代表广大群众的理念。

我们的社会在不断倾向于功利性和目的性,而忽视了所有的过程。如今即使是企业招聘,也开始照着领导一拍脑门绘制的蓝图按图索骥,不为培养人才,只为使用人才,只为政绩工程。应届生招聘会也不再是为所有应届毕业生提供机会,而是为某些“先富起来”的人提供岗位。

我们说,用谎言去验证谎言,得到的只能谎言。到底是党员找不到工作,还是党员的选拔流程出现了问题?我们的党员毕业生们,作为优秀的学生代表,是否果真需要“特殊待遇”才能找到工作?是否需要在他们步入社会的最后一刻,被上一课叫做“你是党员所以优先”的课程才可以毕业?(文/三茅 网特约评论员伯洲)

随机读管理故事:《佛塔上的老鼠》 一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。 佛塔里的生活实在是幸福极了,它既可以在各层之间随意穿越,又可以享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权,那些不为人知的秘笈,它可以随意咀嚼;人们不敢正视的佛像,它可以自由休闲,兴起之时,甚至还可以在佛像头上留些排泄物。 每当善男信女们烧香叩头的时候,这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气,慢慢升起,它猛抽着鼻子,心中暗笑:可笑的人类,膝盖竟然这样柔软,说跪就跪下了! 有一天,一只饿极了的野猫闯了进来,它一把将老鼠抓??你不能吃我!你应该向我跪拜!我代表着佛!这位高贵的俘虏抗议道。 人们向你跪拜,只是因为你所占的位置,不是因为你! 野猫讥讽道,然后,它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。

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