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儒家文化、 儒商精神与现代企业团队管理

2021-10-08 14:38   作者:清大EMBA研修班招生网

导读:从1760年的英国工业革命开始, 人类的全球化进程已经 250 多年了。 全 球化给人类带来繁荣的同时, 也带来了生态、 社会、 道德、 精神和价值的紧张和冲突。 中国改革开放以后, 这类问题也愈发突出。 化解当代中国和世界 面临的种种冲突和危机, 建立一种
从1760年的英国工业革命开始, 人类的全球化进程已经 250 多年了。 全 球化给人类带来繁荣的同时, 也带来了生态、 社会、 道德、 精神和价值的紧张和冲突。 中国改革开放以后, 这类问题也愈发突出。 化解当代中国和世界 面临的种种冲突和危机, 建立一种新型的经济伦理体系和现代企业管理体系, 成为一道摆在全人类面前的难题。
孔子是中国古代伟大的教育家, 是世所公认的世界十大思想家之一, 他 所创立的儒家文化是中国传统文化的主干。 儒家文化与时俱进, 绵延发展两 千多年, 不仅对中华民族的形成、 繁衍、 统一和稳定起到了不可替代的巨大 作用, 而且远播海外, 构成东亚文明的内核, 成为世界多元文化的重要组成 部分, 对人类文明的发展产生了重大而深刻的影响。
以儒家思想为核心的传统文化培育出了传统的儒商精神, 古代商人以儒 家的道德理想和道德追求为准则, 在商业行为中倡导和躬行着儒家的 “仁、 义、 礼、 智、 信”。 儒家和儒商所提倡的 “有教无类”、 “仁者爱人”、 “和为 贵”、 “和而不同”、 “己欲立而立人, 己欲达而达人”、 “己所不欲, 勿施于 人”、 “天下为公”、 “世界大同” 等等宝贵思想, 超越了时代与民族的界限而 成为全人类共同的宝贵精神文化资源。
挖掘儒学和儒商的精神财富, 并结合当代社会的具体现实, 从而构建出 一套具有中国特色、 符合时代特点、 适应市场经济和全球化的经济伦理与经 济管理理论乃至一套具有普及性的人类社会伦理法则, 具有重大的理论意义 和实践意义。 儒学就是孔子所创立的以仁义道德为主要内容、 以修齐治平为 毕生理想、 以四书五经为基本典籍、 以祭神敬天为必需行为并在传统中国社 会的伦理舞台上长期占据统治地位的一种学说。 即使以批判的眼光来看, 儒 家学说中关于个人心性美德及其修养之道的理论、 智德双修的德育理论、 自 在世界和人自为世界同合一道的理论都可以成为搭建文明对话的桥梁, 为普 世伦理的构建提供宝贵的资源。
中国的儒商现象, 是在孔子思想和儒家学说成为封建社会正统的思想意 识形态, 儒家文化成为中国传统文化的核心和主体, 对社会生活产生了支配 作用, 而影响甚至形成中华民族文化心理结构的过程中, 逐渐形成和发展起 来的。 也就是说, 传统中国的儒商, 就是以儒家的道德理想和道德追求为准 则去从商、 经商, 在商业行为中渗透儒家所倡导和躬行的 “仁、 义、 礼、 智、 信” 等原则的商人。 儒商精神就是儒商在长期的商业经营活动中形成的独特 的商业文化精神。 儒与商的结合一方面大大提高了商人的社会地位, 另一方 面又使儒家的伦理道德思想进入商业领域, 从而创造出了中国灿烂的商业文明, 形成一种比较稳固的、 为社会所公认的商德。
时代在进步, 儒商也必须从传统向现代转型。 这种转型就是现代儒商对 传统儒商的扬弃和发展。 现代新儒商继承了传统儒商精神的普世价值: 传统 儒商的 “仁爱”、 “民本”、 “民生” 的传统, 强烈的爱国主义和民族实业精 神, “自强不息” 的忧患、 改革、 创新、 竞争精神, “反求诸己” 的精神, 成 为中国现代企业精神的思想来源; 传统儒商道德 “以义取利”、 “诚敬就业”、 “言信货实”、 “和睦谐调”、 “勤俭廉洁” 的合理内核, 也成为现代企业道德 的重要内容。 同时, 现代新型儒商又摒弃了中国传统儒商所带有的那种地域 性、 宗法性、 行会性, 克服了传统儒商的家族经营、 以官为本等缺陷, 既具 有现代生产力和现代经济活动的有关知识、 智慧、 眼光和文化素养, 又具备 同市场经济相适应的伦理道德品格和风范。
儒家管理思想是一个完整的思想体系, 它是以人性善为基础, 以道德自 律为核心, 以执经达变为方法论, 以富民安人为管理目标的理论体系。 儒商 的经营管理理念是儒家思想在经济领域的反映。 儒家思想是随着中国社会文 化的进步发展而形成发展的, 传统中国的人伦社会秩序纲纪等等设计均源于 儒家对天道的绝对永恒性和合于人心的至善合理性的认识。 这种认识也成为 儒家管理的基本理论、 管理的行为规范、 管理的价值目的、 管理的原则方法 的本体论的依据和形而上学的本原, 贯穿蕴涵于儒家管理活动的各个层面和 领域, 其内容具体表现为顺天应人的管理存在属性、 自律他律的管理行为特 征、 成人成物的管理价值意义和执经达变的管理方法。 顺天应人是儒家管理 的根本特征, 儒家管理的过程也是顺天应人的社会行为实践过程。 “执经达 变” 则是儒家管理思想的方法论, 它体现于儒家管理活动的各个层面和领域。 儒商 “内圣外王” 的商业理念、 “仁者爱人” 的商业基点、 “经世济民” 的商 业追求、 “以义制利” 的取财之道、 “诚信为本” 的商业道德, 无不与儒家的 理想价值观一一契合。 重视 “以人为本”, 强调 “修己安人”, 是中国传统文 化的基本特征。
中国的管理文化在儒商身上形成了独具特色的儒商人格和儒商经济管理 思想, 即以人本主义为基点, 与儒家经济伦理的本质和特征相一致的经济管 理思想。 这一思想通过商人的活动、 文化的传播传入海外, 又与现代经济管 理思想交相融汇, 既相差别, 又相补充, 在经济活动中从儒商异业同道的职 业观、 德法并举的规则观、 和而不同的竞争观、 慎思笃行的决策观、 忠恕孝悌的组织观等方面显示出自己独特的魅力和持久的生命力。 以儒家文化为本 的儒商管理方法也体现了自己的特色, 即以人为本的团队管理法则、 以和为 贵的团队管理艺术、 正己正人的团队管理模式、 德主刑辅的团队管理手段。
儒商的上述管理理念和方式, 无疑对中国企业建立符合规律、 符合国情、 符合自己实际情况的管理方法与理论有重要的借鉴意义; 而且以儒家伦理价 值为指导的儒商管理还可以作为一种东方式管理的资源, 用以弥补西方管理 中工具理性和分析性思维的的不足, 构建出一套普世的、 与全球化相适应、 与市场经济相配套的现代企业管理体系。 完美公司和我们康达系统的管理一 直都在学习、 践行、 传承这种老祖宗的文化和智慧。
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