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管理者要准确把握团队的发展方向

2021-08-02 16:21   作者:清大EMBA研修班招生网

导读:在进行团队规划时, 管理者要善于运用现代化的规划工具, 以便更准确、 更快捷地分析市场形势, 做出正确的团队规划, 制定团队战略发展目标。 管理者要学会运用科学的方法, 描绘团队的发展蓝图, 让团队在发展过 程中始终沿着既定的、 正确的方向发展。 在
在进行团队规划时, 管理者要善于运用现代化的规划工具, 以便更准确、 更快捷地分析市场形势, 做出正确的团队规划, 制定团队战略发展目标。
管理者要学会运用科学的方法, 描绘团队的发展蓝图, 让团队在发展过 程中始终沿着既定的、 正确的方向发展。
在进行战略决策时, 管理者要考虑是否符合团队的长远战略目标, 是否 有独特的资源优势, 能否建立长久的竞争优势以及机会成本如何等因素。
随机读管理故事:《置身事外》 两个人争论、吵架,如有第三者在场,双方都会请他帮忙,或是请他评理。第三者在对峙的双方眼里,既是仲裁者,又盼望成为共同对敌的友军。这种现象,古今相同。 春秋战国时期,韩、赵两国发生战争,双方都派使者到魏国借兵,但魏文侯一口拒绝了。 两国使者没有完成任务,怏怏而归。当他们回国后,才知道魏文侯己分别派使者前来调停,劝告双方平息战火。韩、赵两国国君感激魏文侯化干戈为玉帛的情谊,都来向魏文侯致谢。韩、赵两国力量相仿,都不可能单独打败对方,因此都想借助强国魏国的力量。在这种情形下,魏国的行动直接关系到韩赵之战的胜负。魏文侯没有去介入两国之争,以第三者公平的立场加以调停,战争变成了和平,从而使魏国取得了三国关系中的主导地位。 由此可见,当双方相争时,第三者越是不介入,其地位越是重要,当他以置身事外的态度进行仲裁时,更能显示其权威性。 一个高层的管理者很多时候也需要一种置身事外的艺术。如果你手下的两个部门主任为了工作发生了争执,你已经明显感到其中一个是对的,而另一个错的,现在他们就在你的对面,要求你判定谁对谁错,你该怎么办?其实一个精明的头儿在这时候他不会直接说任何一个下属的不是。因为他们是为了工作发生的争执,而影响他们作出判断的因素有很多,不管对错,他们都是非常出色的人才。当面说一个手下的不是,不但会极大地挫伤他的积极性,让他在竞争对手面前抬不起头,甚至很可能你会因此失去一个得力助手,而得到表扬的那个下属会更加趾高气昂,也不利于你的管理。 学会了置身事外,你的管理水平当然就上升到了一个更高的档次。

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