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职业经理人如何解决组织结构不规范?
2020-03-11 19:22   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:一个组织是否强大取决于你的资源。如果你想公司强大,你需要更多的资源。你不必怀疑。资源从哪里来?如果我们找到资源和权力的结合点,给他权力,资源就会来。(你见过许多协会和副会长吗?副总统越多,资源的聚集力就越强。这些副总裁不等于公司的副总裁吗
职业经理人如何解决组织结构不规范?

一个组织是否强大取决于你的资源。如果你想公司强大,你需要更多的资源。你不必怀疑。资源从哪里来?如果我们找到资源和权力的结合点,给他权力,资源就会来。(你见过许多协会和副会长吗?副总统越多,资源的聚集力就越强。这些副总裁不等于公司的副总裁吗?所以,有多少职位并不重要,重要的是我们要分配多少职责)
所以管理就是分配职责。不存在人员过剩或管理人员过多的问题。最重要的是定义责任。如果没有分配那么多的责任,当然是多余的。
 
组织管理的一个最重要的特点是你可以完全按照你自己的内部协议来设置结构。关键是看谁承担责任,而不是猜测标准。
 
因此,组织结构是一种自我指定的关系。组织结构需要回答“责任与权力是否匹配”。在管理职能安排上,只有组织结构才能解决权责关系和匹配问题。
 
组织结构是解决权力与责任的关系。最重要的组织结构必须确保权力和责任相匹配。只有在权力与责任的匹配关系中,组织管理才能发挥作用。因此,组织结构需要明确设计通信线、控制线、责任线和电源线。电力线和责任线是纵向布置的,通信线和控制线的制作是横向布置的组织结构。
 
因此,公司的组织结构不存在规范不规范的问题。这是一个公司的自决问题,也是一个责任分配和权力匹配的问题。
随机读管理故事:《爱人之心》 这是发生在英国的一个真实故事。 有位孤独的老人,无儿无女,又体弱多 K龆ò岬窖显喝ァ@先诵汲鍪鬯恋淖≌9郝蛘呶叛斗溆刀痢W≌准8万英镑,但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人深陷在沙发里,满目忧郁,是的,要不是健康情形不行,他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。 一个衣着朴素的青年来到老人眼前,弯下腰,低声说:先生,我也好想买这栋住宅,可我只有1万英镑。可是,如果您把住宅卖给我,我保证会让您依旧生活在这里,和我一起喝茶,读报,散步,天天都快快乐乐的相信我,我会用整颗心来照顾您! 老人颔首微笑,把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。 完成梦想,不一定非得要冷酷地厮杀和欺诈,有时,只要你拥有一颗爱人之心就可以了。

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