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企业运营:与四种类型的人建立有效合作
2018-08-20 14:43   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:有位心理学家发现,从心理学角度,人可分为四种类型,即分析型、温和型、表现型与推动型。 这几种类型中,分析型的人属于完美主义者,对工作的要求很高,做事比较守旧,喜欢按老规矩来做。因此,与 分析型的人合作,不要去期望他做事会很果断。这类人在做事
有位心理学家发现,从心理学角度,人可分为四种类型,即分析型、温和型、表现型与推动型。
这几种类型中,分析型的人属于完美主义者,对工作的要求很高,做事比较守旧,喜欢按老规矩来做。因此,与 分析型的人合作,不要去期望他做事会很果断。这类人在做事方面是属于没有主见的。
温和型的人喜欢与人合作,他们把名利看得很淡。别人对其提出意见他们也会虚心接受,是非常适合与别人配合 的。这种人在团队中是非常具有影响力的,默默奉献而又不会在乎能得到多少回报,他们的无私奉献常常使自己成为团队 中的无名英雄。这种人也有缺点,他们总是把别人的事情放在第一位,却很容易忘记自己的职责,有走向极端的可能。
表现型的人住住锋芒毕露,在任何时候都喜欢被别人注意,他们没有忍耐力,也没有什么计划,在工作中常常会 给自己或别人带来麻烦。虽然大多数表现得活力十足,但在受到打击的时候,也会表露出萎靡的态度。这类人的优点是, 做任何事情都会以大局为重。推动型的人是四类人中最诚实的,这也是他们能够引以为自豪的优点。而且他们做任何事,都会设定很实际的目 标。佢是他们做事不喜欢与人配合,他们更喜欢显示自己善于决断的特点。推动型的人很少会按照理论、原则来做某些事 情,他们无论是表达意见或要求都会很直接。这种人有时会因为性子急而走很多弯路,从而为自己带来不必要的麻烦。
跟不同类型的人在一起工作,并不一定是坏事,只要你在工作中摸清他们的个性特点,就能做到和谐共处、有效 配合。
需要注意的是,有些人为了能在工作中与人有效配合,时刻想着如何改变自己以迎合别人,这种强行的调整方法 其实存在很大危险。有一个关于变色龙的故事也正体现了这点:
故事中讲到,有一只变色龙,在遇到其他颜色时,它就会马上变换自己身上的颜色,以达到与之相合。
刚开始它没有感觉到有什么不顺心。后来有一次,当它爬到一块苏格兰方格呢上时,却遇到了麻烦。它想一下子 变换出方格呢上所有的颜色,结果因此死在了方格呢上。
从变色龙的故事里我们可以看出,做事灵活也要看是表现在哪个方面。虽然做人要能够适应各种不同的环境,但 更不能迷失自我。工作中,适时地改变自己去适应周围的环境的确有必要,但在适应外界环境的时候,千万不要忘记真我 的本色,而应牢牢把握自己的原则立场。因为,那种失去自我的人很难得到别人的善待,只有在关键时刻对自己进行有意 识的调整,才是最佳决策。
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