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一人独霸:典型的职场剩人!
2015-09-07 16:35   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:我接触过不少职场中人,甚至四十好几了,职业生涯还在原地踏步,在同一层级职位上重复了十几年、二十几年,可业不精,职不升,事不成,薪不涨,而他们确实是有学历、有知识,也很聪明,确实属于精明人。这些精明人问题出在什么地方呢?你要和他们聊天,会发
我接触过不少职场中人,甚至四十好几了,职业生涯还在原地踏步,在同一层级职位上重复了十几年、二十几年,可业不精,职不升,事不成,薪不涨,而他们确实是有学历、有知识,也很聪明,确实属于精明人。这些精明人问题出在什么地方呢?你要和他们聊天,会发现他们大概会有五种做法:一是骂领导——说上司有眼无珠,不识货;二是骂同事——说自己就不爱讨好领导,讨厌那些拍马屁者;三是抱怨客观——自己上面无人,没关系,资源贫乏;四是宿命——说自己运气不好,命该如此;五是精神胜利法——说自己就这么个特性,不愿操心受累,现状挺好!可如果再深入沟通,就会发现其真实的思想痕迹:“我控制着企业××资源,我要走,资源都能带走,企业马上就不行,一刻也离不开我……”言谈和神态中充满着骄傲和自信,自认为是多么关键的核心人物。
这样的职场中人利用组织提供的舞台,拿着组织发给的薪水,拓展出来的市场资源理应归企业组织所有,可是这些人连备份给组织一份的想法都没有,只想自己独霸,死活自己控制住客户资料信息,与客户之间经营着私人感情。一但离职,立即封锁信息,让团队处于信息阻断状态。
点评:典型的职场“剩人”!
试想,这样的人哪个企业敢用?因此,他的职业生涯只有一种轨迹——原地踏步,都人到中年了,还是和刚参加工作时一样,受着比自己小一代的人领导管理,整天骂来骂去,怨天尤人。如此心智模式,如此思想心胸,如此之独,谁人敢用?此人能做成何事情?如此自私的人最后只能成为职场中的“剩人”(没人要的人)。
随机读管理故事:《天鹅、狗鱼和虾》 有一次,天鹅、狗鱼和虾,一起想拉动一辆装东西的货车,三个家伙套上车索,拚命用力拉,可车子还是拉不动。 车上装的东西不算重,只是天鹅拼命向云里冲,虾尽是向后倒拖,狗鱼直向水里拉动。 究竟哪个错?哪个对?用不着我们多讲,只是车子还停留在老地方。 员工之间不协调,工作就施展不好,只会把事情弄糟,引起痛苦烦恼。领导者的智慧所在,即能妥善分配员工的工作,并协调他们之间的合作。 无论一个公司的金钱、机器和材料的总和多么强大,如果没一支愿意进行思考和清醒的人们组成的队伍可以使用,他们只不过是一堆不会产生成果的僵死物质。

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