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企业领导要积极思维, 增强创新观念

2021-09-27 08:55   作者:清大EMBA研修班招生网

导读:富有魅力的领导人所具有的一个制胜的思维模式是倾向于在适当的时候 表达积极的思想, 一味抱怨和乱发脾气只会限制你的感染力与影响力的发挥。 改变消极的思维需要很大的克制力。 不过, 即使你生来就是一个悲观主义者, 你也可以通过学会在别人面前显得乐观
富有魅力的领导人所具有的一个制胜的思维模式是倾向于在适当的时候 表达积极的思想, 一味抱怨和乱发脾气只会限制你的感染力与影响力的发挥。 改变消极的思维需要很大的克制力。 不过, 即使你生来就是一个悲观主义者, 你也可以通过学会在别人面前显得乐观来积极地影响他们。 最具活力的人有 时候必须指出某种情况下真正的消极因素, 即使身处最大的逆境, 富有魅力 的人也会发出有关改变局面的积极信息。
一家为超级市场和公交公司清点硬币的公司申请了破产。 围绕破产有一 个大概 100 万美元的问题, 这笔巨款似乎没有存入客户的银行账户。 公司董 事长告诉公司人员: “我们已经到了最糟糕的地步, 我肯定报纸对所发生的事 情的报道不会令人愉快。 请不要绝望, 那些不见的钱都会解释清楚。 我们将 继续做我们的生意, 并且我不打算解雇任何人。 我和在座的各位一样难过。 让我们紧密团结在一起, 重新回到健康的轨道上来。”
积极的思考者能够用积极的语言替代消极的语言, 能用积极的语言表达 消极的信息, 用能够做到和将来会做的事情来描述当前的不利局面, 并提出 明确的行动方案。 就像这一次我们 1 月 23 日的 2014 年年终大会, 因为上海踏 踩事件而取消, 我们的伙伴做了那么长时间的准备, 我心里和你们一样难过, 但是我们还得接受, 并且正确地引导大家。 所庆幸的是我们康达系统的大小 会议从来没有间断过, 我们伙伴也都能够理解公司的难处, 我们康达伙伴的 各项学习都是持续性的。
富有魅力的领导人还要具备极强的洞察力以及非凡的创新精神。 创新一 词指的是开拓性的、 半开拓性的、 富有想象力的或者非一成不变的思想, 这 些思想很可能会应用于实践。 要推陈出新, 首先要学会如何用非传统的方式 思维; 即使想不出其他的好办法, 也必须学会对现状提出质疑。
提出问题并同时提供有效的解决方案的领导人会被人们视为能解决问题 的高手, 从而提升了他的魅力。 提出合适的问题是做出了贡献, 但是既能提 出问题又能解决问题则很显然更具效力。
具有创造力的人的思维不受各种条条框框的限制。 具有创造力的人除了 进行纵向思维以外, 还要进行横向思维。 纵向思维是一种分析性的、 合乎逻辑的过程, 寻找的是对某个问题的一个最佳答案。 横向思维则是拓展开来, 寻找问题的许多不同答案。
随机读管理故事:《大声说出你的爱》 谁要是不会爱,谁就不能理解生活。 高尔基 有次我受邀前往外地,发表有关高效率管理的演讲。抵达当晚,主办单位的几个人请我吃饭,顺便聊聊明天来听演讲的是些什么听众。 艾德显然是这几个人的龙头老大,块头很大,声音十分低沉。他告诉我,他是家大型国际企业的经理,主要职责是到一些分公司,去处理公司内部较为棘手的人事问题,终止一些高级主管的聘用。 乔,他说:我十分期待明天的演讲,因为这些人在聆听过你的高见后,就会知道我的管理方式是正确的。他得意地对我笑道。 我微笑不语,因为我知道明天的情况绝对与他想象的大不相同。 第二天,艾德表情木然地听完全场演讲,然后一言不发地离开会 三年后,我重返旧地,向相同的听众发表另一篇有关管理的演讲,我在听众群中又发现了艾德。就在演讲即将开始前,他突然站起来,扯着喉咙问我:乔,我能先讲几句话吗? 我打趣地说:当然,你身材如此魁梧,你爱讲几句就讲几句,我不敢拦你。 艾德于是开口:在座的各位都认识我,其中有些人还知道我近来的改变,今天我想把亲身的体验与各位分享。乔,想必我这番话会让你感到欣慰。 三年前的一场演讲里,乔曾表示,若想培养坚韧的意志,首先就该学习向身旁最亲近的人说声我爱你。起初我对这点颇不以为然,心想这种肉麻兮兮的话和意志坚韧能扯上什么关系?乔说坚韧与坚硬不同,坚韧如同皮革,坚硬则像花岗岩,而一个意志坚韧的人应该是思想开通,不屈不挠,行为自律,做事灵活,这些话我赞同,但这与爱有什么关系呢? 那晚,我和太太两人坐在客厅的两端,脑中仍想着乔的话。霎时我发现自己竟鼓不起勇气向太太表示爱意,我好几次清了清喉咙,但话到了嘴边,只含糊地发了些声音,其余的又吞了回去。我太太抬起了头,问我刚才嘟哝了些什么,我若无共事地回答说没事。突然间,我起身走向她,紧张地将她手上的报纸拿开,然后说:艾丽斯,我爱你。她好一阵子说不出活来,泪水涌上她的眼眶,这时她轻声地说:艾德,我也爱你,这是

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