百战归来再读书,欢迎来到清华大学总裁班精品课程培训网!
特色课程
清华大学工商管理班 清华大学资本运营班 清华大学房地产总裁班 清华大学实战营销管理高级研修班 清华大学私募股权班(pe班) 清华大学艺术品投资班 清华大学人力资源研修班 清华大学财务管理研修班 清华大学国学班 清华大学战略经营管理班 清华大学书画鉴定高级研修班 清华大学女性领导力研修班

管理专家

主页 > 管理文库 > 管理前沿 > 企业家要知道好运气不是与生俱来的

企业家要知道好运气不是与生俱来的

2021-07-13 14:09   作者:清大EMBA研修班招生网

导读:二、好脾气带来好运气只有你自己改变了,懂得与人为善了,让人感受到和你在一起有安全感,感觉到善良,感觉到关心,感觉到温暖,感觉到爱的存在,感觉这世界就充满阳光,别人才愿意和你合作。男女关系要正当,大家在一起要让别人有安全感。
许多人都相信, 生活需要一些运气。 幸运不幸运, 难道真的只是天注定 或是与生俱来的吗? 当然不是, 心理学家在这方面做过许多的研究, 结果发 现, 运气好, 其实跟他们本身的个性有关。
一、好性格带来好运气
大量事实表明: 幸运者比不幸运者要外向许多。 因为外向的人善于交际, 喜欢参加朋友的聚会, 喜欢从事团体合作的工作, 这将大幅提升他们的好 运气。
有位在金融界工作的男士, 在一次爬山活动中, 与路上休息的一位陌生 人友善地攀谈起来, 两个人相谈甚欢, 几个月后, 他到了这位新朋友所在的 外商银行, 成了他的属下。 他老开玩笑说: “我的这份工作可是搭讪搭来的。”
除了喜欢主动与别人交谈外, 幸运者似乎也总能吸引别人接近, 这与他 们的肢体语言和面部表情极有关系。 研究发现, 在一段时间的谈话中, 幸运 者的微笑次数比不幸运者多达两倍, 而且与他人有目光接触的次数也明显较 多, 另外, 他们采取开放式的肢体语言比不幸运者足足高出三倍。 面对家人、 面对团队、 面对系统、 面对社会, 请你用你阳光般的笑脸和开放的心态, 要 做到这样, 足够的善良是必需的。 张开你的双臂去拥抱这个世界吧。
二、好脾气带来好运气
好脾气人人喜欢。 坏脾气不仅影响健康, 还容易破坏人际关系。 脾气太 坏的人, 命运之神不会照顾你的。 所以, 要争气不生气, 不伤元气, 成得大 气。 遇事冷静, 思成而行, 少走弯路, 增大成功的概率。
要相信好人必有好报。 人存好心, 善良为本; 慈善胸怀, 厚德宽人。 出 口伤人、 恶语伤人, 伤的是别人, 损的是你自己的形象, 毁的是你自己的未 来, 别人虽然没有伤害你, 但别人可能很长时间情绪上调整不过来, 有什么 机会也不再给你说, 因为感觉你脾气大, 没有办法合作。 只有你自己改变了, 懂得与人为善了, 让人感受到和你在一起有安全感, 感觉到善良, 感觉到关 心, 感觉到温暖, 感觉到爱的存在, 感觉这世界就充满阳光, 别人才愿意和 你合作。 社会温暖, 人心温暖, 得道多助, 路自宽行。
三、好行为带来好运气
男女之间有合作是正常的, 要保持高尚的、 纯洁的、 正常的男女关系, 这样即使你和别人的老公或者老婆在一起, 你的行为也会让别人的家人放心, 这样我们的合作关系才能正常化。 一个女人, 不要去勾引别人的男人; 一个 男人, 不要见一个爱一个。 乱搞男女关系的人, 团队一定做不好。 对有这种 爱好的男人或女人, 大家一定要提防他们破坏你的团队关系的纯洁。 一个团 体, 一个组织, 一旦有这种现象, 一定出乱子, 做不好。 男女关系要正当, 大家在一起要让别人有安全感。
通常心灵空虚的人会借这种方式去找自己心灵的慰藉, 但往往会毁掉一 个家庭, 所以奉劝大家要走到人群中去修炼自己, 走到社会上去锻炼自己, 让自己的身心得到自我的 “劳教”。 多带伙伴到课堂上学习, 静下心来净化自 己的心灵。 很多人坐不下来, 不是因为懂得多, 而是懂得少才坐不下来的。 越懂得多的人, 越觉得自己懂得少, 越明白自己的时间不能浪费, 静下心来 学习点真东西, 团队才能不走或者少走弯路。 要对团队负责任, 就带伙伴学 习吧; 要对团队负责任, 自己就静下心来学习吧; 要对团队负责任, 就多做 实事让自己成功吧。 检点自己的行为, 让自己具备被爱的条件, 懂得惜福与 造福, 多做好事, 所谓舍得, 才有获得。
相由心生, 尊敬别人, 微笑总会给你带来好运的。 出门看天色, 入门看 脸色, 你烦恼、 愤怒、 痛苦的时候, 你那一副难看的嘴脸, 任何人都不想见。
好话一句三冬暖, 恶言半句六月寒。 与人为善, 和颜悦色, 和气生财, 好运常在。 敬人者人恒敬之。 而抱怨无法解决问题, 恶语更伤人, 所谓病从 口入, 祸从口出。
四、好观念带来好运气
观念带来决定, 决定影响行为, 行为产生结果。 人生在世, 创造生存条 件, 努力学习生存本领, 才能活得像模像样。
人在社会, 在人我互动中求得生存、 发展, 无论从求学、 求职, 还是求 财富、 求仕途, 无不需要借助各种关系支持、 指导、 帮扶。 人与人之间的紧 密关系比其他任何附带需求本身更重要。
运气光临是大好事, 是值得高兴的。 然而, 你更应珍惜它, 用好它。 好 运气并非唾手可得, 可谓来之不易, 所以自当加倍珍惜, 把它当成发展自己、 更新和成长自己的起跳板, 借机鼓舞斗志, 跃上新高度。
随机读管理故事:《选择越多越好?》 有选择好,选择愈多愈好,这几乎成了人们生活中的常识。但是最近由美国哥伦比亚大学、斯坦福大学共同进行的研究表明:选项愈多反而可能造成负面结果。科学家们曾经做了一系列实验,其中有一个让一组被测试者在6种巧克力中选择自己想买的,另外一组被测试者在30种巧克力选择。结果,后一组中有更多人感到所选的巧克力不大好吃,对自己的选择有点后悔。 另一个实验是在加州斯坦福大学附近的一个以食品种类繁多闻名的超市进行的。工作人员在超市里设置了两个吃摊,一个有6种口味,另一个有24种口味。结果显示有24种口味的摊位吸引的顾客较多:242位经过的客人中,60%会停下试吃;而260个经过6种口味的摊位的客人中,停下试吃的只有40%。不过最终的结果却是出乎意料:在有6种口味的摊位前停下的顾客30%都至少买了一瓶果酱,而在有24种口味摊们前的试吃者中只有3%的人购买东西。 太多的东西容易让人游移不定,拿不准主意,同理,对于管理者,太多的意见也会混淆视听。不要以为越多的人给出越多的意见就是好事,其实往往适得其反,由于每个人看问题的角度不同,给出意见的动机也不尽相同,所以太注重听取别人的意见很容易让自己拿不定主意。在征求意见之前,我们必须要有一个属于自己的坚定的信念,要明确最终的目的是什么,这样才能在众多的声音中保持清醒的头脑,找出最适合企业发展的金玉良言。 伤人十指,不如断人一指,把资源集中于适应市场机会的企业的核心竞争力上,将产生更大的效益。相反,盲目地平均使用资源,盲目地多样化,犹如狗熊掰棒子,终将一无所得。

阅读更多管理故事>>>

相关热词搜索:团队 的人 的是 懂得 幸运者

上一篇:企业管理者:人对了, 世界就错不了
下一篇:企业管理:在平凡的工作中尽足本分