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高效管理需要掌握这6大要素
2018-07-04 15:33   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:每种职业本质上都有四大要素。如果把管理看作一种职业,如果期望管理(尤其是在职业精神方面)满足同样的要求,那么这四大要素就必须同样存在。现实也的确如此。 有效性管理模型的简化版 由于它的形状,所以普遍被称为管理轮盘。 下面我为大家详细分析这四大
每种职业本质上都有四大要素。如果把管理看作一种职业,如果期望管理(尤其是在职业精神方面)满足同样的要求,那么这四大要素就必须同样存在。现实也的确如此。
 
有效性管理模型的简化版
 
由于它的形状,所以普遍被称为“管理轮盘”。
 
下面我为大家详细分析这四大要素和注意事项:
 
01
 
原则
 
职业的第一个要素是原则,在完成相关任务和应用管理工具时要遵循这些原则。这些原则决定着工作完成的质量和工具应用的效率。
 
对原则的了解和观察无须天分,需要的是我们所谓的洞察力,最重要的是对以下两件事有洞察力:
 
职业的重要性和犯错所带来的风险。
 
即使是洞察力,也是可以传授和学习的。
 
除此以外,坚持原则还需要一定程度的自律。
 
02
 
任务
 
每种职业的第二个要素是要完成的任务。
 
任何职业的任务都是可以描述和分析的,任务执行也可以通过传授和学习来达到一定的水准。管理职业也是如此。
 
懂得一种职业的任务,不需要超出常人甚至具有异常的天赋或天资,最重要的是,需要掌握某些知识。
 
03
 
工具
 
每种职业的第三个要素是执行任务所用到的工具,也可以通过学习来掌握。同样,不需要任何特殊才能就可以达到标准的职业化水平。
 
掌握这些工具的使用方法最重要的是训练,不知疲倦、坚持不懈的训练。
 
原则上,这个观点同样适用于任务:即使那些天资聪颖的人也必须练习使用工具。没有哪位外科医生生来就会使用骨锯或激光手术刀;即便是极具天赋的运动员,也必须接受如何持网球拍或高尔夫球杆的训练。
 
需要注意这样一个在管理上鲜有人提及的观点:通常经历过最严格的训练的,恰恰是那些最有天赋的人。这不仅仅限于体育项目,各行各业都是如此,在音乐领域中尤其明显。
 
04
 
责任
 
每种职业的第四个要素是与该职业相关的责任。
 
职业越重要,风险越大,责任也会或必定会随之增大。
 
同样,责任与天赋大小无关。
 
我把与责任相关的东西称为伦理—我指的是日常意义上的职业伦理。它最终的含义是:要对任何你做的和未做到的事情负责。
 
承担责任有一个必不可少的前提,那就是个人决策,在人生的某个时刻做出的、不会回避责任的决策。
 
05
 
沟通
 
“沟通”并不包含在这四大要素里面,就管理而言,我认为沟通不是一项特殊的任务,而是使管理者变得高效、遵守原则、完成任务、使用工具并最终承担责任的媒介。
 
06
 
应用于已知事物和未知事物
 
我的管理模型无须经过预先修正就可以应用于各种大相径庭的领域,这算是它独有的特点。
 
我的管理轮盘可以应用于已知事物和未知事物,换言之,可以用来管理运营创新
 
区别在哪里?
 
二者的管理方式是相同的,但新事物管理起来要困难得多。
 
因此,管理新事物要求对本行业极为了解并娴熟掌握,即实行有效管理。这需要上乘功力。
 
本文为“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)原创,摘自《管理成就生活》,原书作者:弗雷德蒙德·马利克,整编:常识君。
 
作者简介:弗雷德蒙德·马利克 , 欧洲的管理大师和管理教育家、“圣加伦管理学派”的创始人,马利克教授结合自己在管理行业30余年的经验,从管理任务、管理工具、管理基本原则等诸多方面,对管理进行了全面透彻的阐释,为我们指明了方向。
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