百战归来再读书,欢迎您走进清华!咨询:010-57100393
特色课程
清华大学工商管理班 清华大学资本运营班 清华大学房地产总裁班 清华大学实战营销管理高级研修班 清华大学私募股权班(pe班) 清华大学艺术品投资班 清华大学人力资源研修班 清华大学财务管理研修班 清华大学国学班 清华大学战略经营管理班 清华大学书画鉴定高级研修班 清华大学女性领导力研修班

推荐研修班

企业管理类总裁班 金融资本类总裁班 地产建筑类总裁班 国学艺术类总裁班 中层管理类总裁班 女性提升类总裁班 行业精品类总裁班

女性管理企业和男性有所不同?
2017-02-12 11:45   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:一个接一个,闪耀的光环正落到女性的头上。通用汽车、IBM、百事、洛克希德马丁和杜邦等几十家美国巨头企业的现任老板都是女性。牛津大学即将跟随哈佛大学的脚步,任命第一位女校长;明年,美国可能选出该国历史上首位女总统。女性仍然有很长的路要走:据《纽
一个接一个,闪耀的光环正落到女性的头上。通用汽车、IBM、百事、洛克希德·马丁和杜邦等几十家美国巨头企业的现任老板都是女性。牛津大学即将跟随哈佛大学的脚步,任命第一位女校长;明年,美国可能选出该国历史上首位女总统。女性仍然有很长的路要走:据《纽约时报》指出,美国大公司中,光是名叫约翰的男老板就比女老板的总数多。但趋势一目了然:在大学毕业生和大公司新聘的职员中,女性人数已经超过一半。
由女老板组成的骨干队伍在不断扩大,她们对企业的管理与男性会有任何不同吗?40年前,女权主义者会觉得这样的问题很贬低人。玛格丽特·撒切尔这类先锋曾主张,如果给予女性机会,她们能胜任也愿意做与男性同样的工作。但今天,一些管理学者认为,在现代企业最为重视的领袖特质上,女性更胜一筹。一些人发问,既然研究显示在男性荷尔蒙和冒险之间存在关联,那么如果雷曼兄弟不是雷曼兄弟,而是雷曼姐妹,金融危机还会那么糟吗?
这种观点的支持者喜欢引用麦肯锡在2007年和2008年对来自各行各业的大批管理人员所做的两次调查。这家咨询公司发现,有五种“领导行为”在女性身上较之男性更为常见:人才发展、设定预期和奖赏、以身作则、灵感启迪、共同决策。该公司认为,这类行为在今天等级分化减少的企业中尤为宝贵。相比之下,男性比女性更常采用的两种行为听起来非常老派:控制和校正、个人化决策。
那些认为女性更适合掌管当今企业的人还倚赖另两个观点。首先是女性更擅长“双性化”管理,即把一般认为属于“男性”或“女性”的特征合并成一种强大的混合物。在正经历巨变的企业中,这尤其有用,因为这些企业需要指令控制型和关怀分享型的结合。其次,女性和男性在给他们的工作带去价值上的差异要多过他们在领导风格上的差异。同情心和公平公正对女性的影响远多过对男性的影响。
麦肯锡的研究基于主管的观点简述并给它们打分。但是,人们对于管理的观念在不断变化,而管理者往往会对提问的人说一些他认为对方想听到的答案。女性更擅长双性化管理的观点听起来似乎更有道理些,但并没有多少数据支撑。最后一个论点即女性给领导职位带来了人性化价值这一点有最好的证据支持。世界各地的女性都比男性更有可能把选票投给那些更有恻隐之心的政党。由女性运营的美国私营企业的裁员人数显著少于男性运营的企业。财富500强公司中,那些董事会中有更多女性成员的公司给出的慈善捐款更多。不过,即使如此,女性是更好的领导这一说法还需要考量三点。
首先,把所有女老板归为一类人模糊了她们之间巨大的差异。许多女老板和男性一般强硬。哈丽雅特·格林(Harriet Green)接管陷入困境的托马斯库克旅游集团(Thomas Cook)后,裁掉了2500名员工,把高级主管职位减少了三分之一。《纽约时报》首位女主编吉尔·艾布拉姆森(Jill Abramson)因为“独断专行”、“不征询意见”和“沟通不足”遭撤换。即使女性作为一个整体比男性更有同情心,却并不能保证一个高度筛选后的女性团体——比如那些爬到企业最高位的人——也更心慈手软。
这导向了第二个观察:男性和女性主管都很善于调整自己的领导风格来适应变化的环境。男性主管正在适应一个不再那么讲究恭敬顺从的社会,他们日益采纳协作的领导方式。2013年,社会学家安妮·格蕾特·索尔贝格(Anne Grethe Solberg)在一项对挪威917名主管的调研中总结道:“男性和女性的领导风格并无不同。” 从董事会中的女性比例到公共儿童保健等等,挪威在女性友好政策上都走在世界前列。
差异万岁?
认为女性能更好地运营企业这种观念存在的第三个、也是主要的问题,是缺乏可靠证据显示让更多女性进入管理层会改善一个企业的业绩。在这个方面,几个早期的研究发现,管理层和董事会中有更多女性的企业有更好的财务业绩。但较近期的研究对此提出了质疑。经济学家勒妮·亚当斯(Renee Adams)和丹尼尔·费雷拉(Daniel Ferreira)对一大批美国企业展开的调查发现,“性别均衡化政策对企业表现的平均效果是负面的。”荷兰学者汉斯·范戴克(Hans van Dijk)及其两位同事就多元化对企业团队表现的影响展开了一项大型调研,结果发现性别均衡化总体而言无甚效果。在挪威立法要求该国公营公司把至少四成的董事席位给予女性后,两项调查发现,增加的女性董事数量给这些公司的利润带来了负面影响。
那些辩称女性领导人有所不同或表现更佳的人可能出于好意。但他们把不可靠的证据堆叠于含糊其辞的观点之上,生成政治正确的陈腔滥调。在一些社会中,这类说法可能让那些女性“擅长”某些工种的成见更变本加厉。在挑选领导人时,唯一明智的策略是纯粹以个人优缺点来做评判。除此以外,任何方法都是偏见的伪装。来源:经济学人商论
随机读管理故事:《最后的心愿》 无言的纯洁的天真,往往比说话更能打动人心。 莎士比亚 26岁的母亲凝视着她那罹患血友病而垂死的儿子。虽然她内心充满了悲伤,但同时她也下定决心,就像其它为人父母者,她希望儿子能长大成人,能实现所有的梦想。如今这一切都不可能了,因为病魔会一直缠绕着他。即使如此,她仍希望儿子的梦想能够实现。 她握着儿子的手问道:巴柏西,你曾想过长大后要做什么吗?你对自己的一生,有过什么梦想吗? 妈咪,我一直希望长大后能成为消防队员。 母亲强忍悲伤,微笑着说:我来想想看能不能让你的愿望成真。当天稍晚,她到亚历桑纳州凤凰城当地的消防队,找到了消防队员鲍伯,他有一颗宽大的心。这位母亲向他解释儿子临终的心愿,并请问是否能让他坐上消防车在街角转几圈。 鲍伯说:不只这样呢,我们还可以做得更好。如果你在星期三早上7点把你儿子带到这里来,我们会让他当一整天的荣誉消防队员。他可以到消防队来,和我们一起吃饭,一起出勤。对了,如果你把他的尺寸给我,我们还可以帮他订做一套真正的消防制眼,附加一顶真的防火帽,不是玩具帽,上面还有凤凰城消防队的徽章,印着我们穿的黄色防水衣和橡胶靴。这些东西都是在凤凰城里制造,所以可以很快拿到。 3天后,消防队员鲍伯带着巴柏西,帮他穿上消防制服,护送他从医院的病床到消防车上。巴柏西必须端坐在车子后面,鲍伯引领他回到消防队,他仿佛置身于天堂。 当天凤凰城有3起火警,巴柏西每次都得出勤务。他乘坐不同的消防车,还有救护车,甚至消防队长的座车。他还为当地的新闻节目拍录影带。 由于美梦成真以及加注在他身上所有的爱和关怀,令巴柏西深深感动,他比医生所预期的多活了3个月。 一天晚上,他所有的生命迹象开始急剧下降,护士长急忙打电话通知家属到医院。 然后她想起巴柏西曾担任过消防队员,因此她也打电话给消防队长,问他是否能派一位穿制服的消防队员到医院来,在巴柏西临终前陪伴他。队长回答道:我们可以做得更好。5分钟之内就到。你能帮个

阅读更多管理故事>>>

相关热词搜索:

上一篇:女性管理者的成功是共性还是个性?
下一篇:女性管理者向李云龙学习五个管理秘笈

010-57100393 13522236526 工作日:7:00-21:00
周 六:9:00-18:00