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清华经济管理学院全球资产配置与财富管理班
2018-05-30 16:58   来源:未知 作者:admin    点击:

导读:目标学员 家族企业的拥有者、接班人 金融机构的管理人员,包括:银行、基金、信托、证券、保险、互联网金融公司等 需要为家族办公室制定财富管理战略的相关人士 家族企业正在经历流动性事件(包括出售公司、遗产或财富转移等)的成员及管理者 对财富管理感兴

目标学员

家族企业的拥有者、接班人

金融机构的管理人员,包括:银行、基金、信托、证券、保险、互联网金融公司等

需要为家族办公室制定财富管理战略的相关人士

家族企业正在经历流动性事件(包括出售公司、遗产或财富转移等)的成员及管理者

对财富管理感兴趣的人士

学习时间

2016年6月24日-6月26日

学习方式

集中学习3天

学习地点

清华大学经济管理学院

学习费用

¥19,800 包括学费、教材费及其他相关材料费

学习语言

中文
 


随机读管理故事:《表演大师》 有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:大师,您为什么又要将鞋带解松呢?大师回答道:因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。那你为什么不直接告诉你的弟子呢?他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热情的积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说 公司新进来的员工,通常都是满腔热血,他们时常会针对公司的部分情况提出各种各样的意见,他们的初衷是好的,但是由于缺乏经验,或者认识不够,从而看法难免偏颇。作为公司的领导,即使你知道你的员工好心提出的意见是错误的,但最好不要直接指出来,而应该谦虚地接受并感谢他,以后再寻找机会婉转地让他明白真相。如果你说话的态度和方法让对方生气,对方就会和你对立,拒绝接受你所说的事实。如果新员工的积极性受到挫伤,以后他再也不敢提出意见,没有了创新和胆量,以后怎么在公司发展呀? 优秀的管理人,是不会扼杀新员工于摇篮。在员工犯错的情况下,一味的责怪是不可取的,每个人都是需要鼓励的,有鼓励才能产生动力。希望管理者都能以一颗宽容,善解人意的心来对待他的员工。 对待年轻人,除了必要的教育和引导外,宽容和仁慈的爱心也是令他们走上人生成功之路的辅助之一。

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